В последнее время в мире наблюдается процесс передвижения рабочей силы в поисках лучшей и хорошо оплачиваемой работы. Особенно это явление ярко выражено на пост советском пространстве. Люди в поисках лучшей работы вынуждены выезжать в страны Западной Европы, Америку, Канаду и в страны Ближнего Востока, в частности в ОАЭ. Что касается работы в ОАЭ, то я попробую ответить на вопросы, которые наиболее часто задают.
1. Есть ли потребность ОАЭ в иностранной рабочей силе?
Да, есть. Об этом говорят такие данные, как-то, что численность населения ОАЭ составляет около четырех миллионов человек, и из них около трех миллионов составляют иностранцы, работающие по контракту.
2. Наиболее востребованные профессии в ОАЭ?
Трудно назвать наиболее востребованную профессию, т.к. в Арабских Эмиратах все профессии востребованы, начиная от разнорабочих и до менеджеров высшего звена. Необходимо отметить, что на рынок труда в этой стране сильно отражаются два фактора. Это туристическая индустрия (страну посещают более 10 млн. туристов в год) и строительный бум, который в настоящее время из-за мирового кризиса чуть ослабел. Но, тем не менее, необходимо учитывать и прогнозы. По данным которых, население страны в последующие 6-10 лет увеличится в 2-3 раза, и составит более 10 млн. человек.
А из этого следует, что наиболее востребованная рабочая сила наблюдается в таких сферах экономики, как туризм и гостиничное хозяйство, торговля и обслуживание, строительство.
3. Есть ли спрос на специалистов из стран СНГ?
Надо сказать, что на хороших специалистов спрос везде есть, и ОАЭ не являются исключением. Надо сказать, что в этой стране существует ряд профессий, где в основном трудятся выходцы из стран Юго-Восточного региона, Индии, Пакистана, Бангладеш и других стран, благодаря своей неприхотливости к условиям труда и уровню заработной платы. К таким профессиям относятся различные строительные специальности, разнорабочие, водители, озеленители, ассенизаторы и др.
Специалисты из стран СНГ, благодаря своему образованию (знание языков приветствуется, особенно английского) и уровню культуры, требуются в области туристической индустрии, торговли и сфере обслуживания.
Благодаря тому, что более миллиона русскоговорящих туристов посещают Арабские Эмираты за год, то многие компании в сфере туризма и торговли считают необходимостью иметь в своем штате русскоговорящий персонал.
4. Какие требования предъявляют при устройстве на работу?
Требования самые стандартные, это профессиональная подготовка, опыт работы по данной специальности, возраст и состояние здоровья, наличие загранпаспорта, знание английского языка (уровень требования к знанию языка зависит от специфики работы).
5. Как найти работу в Арабских Эмиратах?
Вариантов поиска работы или вакансии в ОАЭ несколько:
— через Центр Занятости или Бюро по Трудоустройству, которые занимаются трудоустройством за рубежом;
— через Интернет можно найти компанию в ОАЭ, которая за вознаграждение (300 – 500 $) поможет Вам найти
требуемую работу, оформить анкету и необходимые документы, устроить собеседование с работодателем еще до выезда из страны, подписать контракт на работу;
— через родственников, друзей и знакомых, проживающих и работающих в Арабских Эмиратах.
6. Ошибки, совершаемые при трудоустройстве.
— Одной из совершаемых ошибок является то, что, прибыв в ОАЭ по туристической или гостевой визе, Вы не имеете права работать. Согласно Трудовому Законодательству этой страны, право на работу в ОАЭ имеет обладатель трудовой карточки (лэйбор-карты), проживающий в стране по резидент-визе.
— перед подписанием трудового контракта обязательно его изучите, обратите внимание на то, чтобы были указаны условия работы, рабочее время, условия оплаты труда, условия предоставления проживания (accommodation). Помните, что сумма оплаты труда, в трудовом контракте, указана только в дирхамах ОАЭ, ни в евро, ни в долларах США.
— если при подписании контракта будет указан испытательный период, не забудьте оговорить его условия и прерывание, в случае если работа вам не понравилась (иногда люди не могут уволиться, и вынуждены работать).
— при подписании трудового контракта, обратите внимание на условия его окончания или прерывания.
7. Какие бывают нарушения трудового контракта со стороны работодателя?
В ОАЭ строго следят за исполнением всех законов, но нарушение законов все же случаются. Не исключением являются и нарушения Трудового Законодательства. Так наиболее частыми нарушениями является задержка выплаты зарплаты, отказ оплаты сверхурочных часов, отказ предоставления отгулов и т.д. В этом случае необходимо обращаться к вышестоящему начальству, вплоть до руководства компании. Если и это обращение осталось без ответа, то можно обратиться с письменной жалобой в Департамент Труда.
8. Возможно ли, досрочно расторгнуть рабочий контракт, и какие возникают проблемы?
Досрочное расторжение контракта возможно (если причина прерывания контракта оговорена в самом контракте) без всяких осложнений. В случае отсутствия условий прерывания трудового контракта, скорее всего вам придется уплатить неустойку (обычно равную одной месячной зарплате). Но есть и другая проблема, в Арабских Эмиратах, в случае досрочного расторжения контракта, практикуют запрет на работу (т.н. БАН) сроком на полгода. При этом в ваш паспорт ставится особая отметка, и данные заносятся в компьютер Департамента по Труду. В этот период времени вам ни с кем не удастся подписать трудовой контракт.
9. Забирают ли паспорта в ОАЭ при устройстве на работу?
Да, забирают. Это явление весьма распространенное в Арабских Эмиратах. Таким образом работодатели решают вопросы безопасности своей компании. Хотя в последнее время появились и специальные директивы МВД страны признающие практику изъятия паспортов не законной, ситуация в корне не изменилась. Однако при увольнении, в случае отказа вернуть вам паспорт, можно смело заявить на работодателя в полицию, и справедливость будет восстановлена. На этот случай хочу дать вам небольшой совет: при передачи паспорта работодателю, попросите у него расписку в том, что ваш паспорт принят на хранение.
